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按理说,上周才发生了那些事,而且件件都与总经理扯上了关系,而且下令严厉处理的,也正是总经理。

如果他是在烧上任三把火,如果他想杀一儆佰,他应该借着这个由头在这个会议上慷慨陈词,大谈改革的重要性。

甚至……借题发挥、指桑骂槐对其它部门也狠踩一踩,算是提个醒儿也可以吧?

可是他没有,他只是自始至终端着一副大家早已看惯的淡漠表情,让各部门挨个说着自己的事情,对人事部,也只是例行公事,没有特别。

他到底打着什么算盘?

乔家叔叔们悄悄松了一口气,他们本来还担心在这个会议上,阿冽会拍桌大发脾气,然后大家会跟他吵起来。

看来是他们多心了。

而外戚在这样的冷处理气氛下,自然也找不到由头发生冲突。乔旭冽的淡定和回避态度,也让他们刮目相看。

看来他们要重新评估乔旭冽这个人。

能让乔影找回来担当大任,恐怕不只是提自家人上位这么简单。

乔影在云天那么大的国际财团当执行总裁这么多年,什么人没见过?什么事没遇过?能让他选中的人,自然不是弱的。

等所有部门的工作都讲述结束,乔旭冽才开口讲自己的。

不过也没提他办公区里那位疯狂的女助理事件,而是直接让一位机要秘书将已确定的公司新制度拿出来,派发下去。

这是董事会议上,乔影提过的一周之内拿出新制度。也是他进乔氏后接触到公司制度时就开始研究、修改、完善的工作。

上一周他在家里不能出门,除了看文件,也完成了这份制度。

当然,这份制度也不是他一家独断。他有通过网络和四位助理讨论,也有问过几位叔叔和哥哥的意见。

后来行政督导部过来吃火锅,他也有和他们讨论。这帮小子虽然刚进公司,但一进来就被高强度工作操练着,对公司的一些情况还是熟悉得很快的。

加上他们全新自创部门,部门制度也是他们自己写的,所以对这方面反而累积了不少经验,意见多多。

所以乔旭冽能如期在一周内拿出这份制度,在另一个层面上,还得感谢这一周的不能出门,不然时间上可能还赶不及。

发下新制度后,乔旭冽示意大家回部门再了解,即日起可试行半年,半年后如无可推敲的问题,就正式启用。

然后就开始介绍他的新助理,以及新机要秘书。虽然都是手下,但到底是总经理办公室的,下去任何部门,都是没人敢得罪的。

乔旭冽之所以在这样的场合特别介绍,可不是为了把他们培养成像陈美珍那样娇惯得忘记自己本份的职员,而是展示他们的才能,以及让其他人明白他们的职权。

助理不能做逾越的事情,家族中人也不能做多余的事情。

如果大家是明眼人,就可以想到人事部前几天闹出来的乌龙合约。不正是陈美珍做了逾越的事情,乔芸做了多余的事情吗?

当然,整场例会直到结束,乔旭冽都没有提上周发生的那几件事,也没有提及那几个涉事的人。他的淡定和回避,就像一团棉花,让人失了出拳的意义。

例会结束,大家各自回去自己部门。

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