502、找人的故事

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这本是黄凤野的选择可林红珊却做了相反的决定。她不想就这么回家乡很任性地又一次来到平京求职辗转好几个月终于入职了欢想实业。

于是在高中毕业十三年半之后黄凤野和林红珊从同学又成了同事。

林红珊这位新同事只是令黄凤野感觉一言难尽而一位新同事则是受到了全体小组成员的欢迎。

她叫罗绯玉是位年轻的姑娘今年才二十四岁是从欢想实业总部几里国那边调过来的。

黄凤野根据经验判断罗绯玉应该有关系是通过海外总部“找人”派到这里来镀金的否则小小年纪怎么会级别比他还高？

欢想实业体系级别待遇分为九级其中职务和级别是可以分别单列的。比如房关发展集团的最高职务在欢想实业体系内是八级其董事长就是八级职位夏亚丁享受八级待遇。

但在五名董事中却有一人享受九级待遇便是房传蝉。

真正的原因黄凤野如今尚不清楚因为房传蝉是一名大成修士她不论担任什么职务待遇级别都参照高级养元师大师标准。

欢想实业体系内的级别不仅跟职务有关也跟工龄有关有一项目规定是公开的。

入职满两年便可享受二级待遇连续工作满五年便可享受三级待遇满十年则可享受四级待遇。

其工龄在欢想实业体系内通用甚至在欢想特邦以及几里国的公务员体系内都是通用的。也就是说哪怕职务没有晋升连续工作满一定年限待遇级别也会提高。

黄凤野倒不用这样攒工龄他担任的项目组负责人在欢想实业体系内就是四级职位入职后便享受四级待遇。林红珊和副组长都是三级其他的组员三级到二级不等。

罗绯玉只是一名普通组员业务上接受黄凤野的领导却是五级员工偏偏年纪还是组中最小的。因为她来之前在几里国欢想实业总部就已经是五级。

所以黄凤野感觉这小姑娘很有背景罗绯玉这个名字……听起来和林红珊还挺对仗的。

其实黄凤野并不了解二十四岁这个年纪在几里国可不算小姑娘了在当地土著中甚至连没生过孩子的都是少数了。

罗绯玉曾是草鞋帮成员且是二代帮众从小就加入了草鞋帮。她的父亲是海神族人如今已不在世母亲是当地的东国裔华族人也是草鞋帮成员今年不过四十岁。

罗绯玉很早就跟着墨尚同学习并干活欢想实业刚成立的时候她就是第一批员工在范达克领导的研发部工作。

华真行在非索港进行的“春容丹灵效同步跟踪记录计划”她就是最早的参与者之一从二十一岁起开始服用春容丹。

这次调她来的东国的另一个目的就是要她多在公开场合露面、多参加各项重要活动留下足够多的、可明确查证的高清影像记录资料。

罗绯玉认识华真行她曾参与碧空洗大阵的建设目前已是四级养元术导师。罗绯玉调到这里将来还要兼顾养元术培训工作平时辅助曼曼。

别看罗绯玉现在管黄凤野叫组长但黄凤野将来若有幸参加内部的养元术培训班他还得管罗绯玉叫导师。

这个身份虽然不公开但一名四级养元术导师的形容气质自然不同寻常受到了组中全体小伙的热烈欢迎。

她级别虽高但人却不傲娇表现得非常谦逊。罗绯玉这个名字念起来有些像罗非鱼所以没过多久大家都亲切地叫她小鱼这成了她的外号。

外人并不清楚罗绯玉想傲娇都傲娇不起来心情甚至很忐忑因为华总导也在这个组里！

不是说罗绯玉是组里年纪最小的吗？华真行还比她小了五岁呢！因为华真行并不是正式员工他是来实习的更准确地说是参加校外社会实践活动。

大一新生就参加实习吗？谁知道呢现在不是流行搞什么课外社会实践嘛！在黄凤野看来华真行也很有背景当然是“找人”进来的。

原因很简单华真行是集团副总裁齐以超亲自打招呼安插到他的小组的！

华真行年纪虽小也是找人进来的人却非常乖巧有修养见谁都很有礼貌一副虚心学习的态度分派他干什么活都很积极完成的也都很漂亮。

当然了华真行只是打个下手、提点建议而已大多数时间只是在观摩黄凤野也不可能将什么重要的活交给他干。

华真行并不领工资但是组里给他报销交通费他也能跟着大家一起在员工食堂就餐。目前公司食堂还没建好发的是附近一家五星大酒店的自助餐卷。

来房关发展实习的可不止华真行一个人春华学习小组的全体成员也都被华真行派到这里来实习了。他们被分散到各个部门将来还要在不同部门间轮岗。

有件事令华真行感觉很有趣他跑到这里参加课外社会实践并没有用别的身份也没有用化名但是除了罗绯玉之外小组里的其他人居然根本就没有听说过他。

须知华真行去年在春华大学可是闹出了很大动静至少上了两次热搜就算第一的热搜排名不高另一次可是直接冲到了某平台榜首。

看来每个人平日接触到的信息都是有选择的有些人热衷于炒作的东西另一些人根本就不关心。

去年华真行上热搜的时候无论是林红珊还是黄凤野的业务小组工作正忙经常加班闲暇时好像也不关注这样的新闻可能刷到了都没点开过。

万树花园三期尚未完工而且办公楼项目在计划中也是最后完工的所以房关发展目前在附近一栋大厦里租了三层楼的写字间暂时充当办公场所。

这里离春华大学并不远至少在偌大的平京城内距离算是很近了。华真行在课余时间无论是步行还是蹬共享单车往返都很方便他也很注意不在天上飞。

黄凤野小组接手的第一个“项目”是集团内部的工作任务就是给所有员工分房子。

完成任务的前提是要给公司拥有的物业做个摸底还好公司的物业部门提供了万树花园三期的建安图纸。

万树花园三期共十五栋楼性质是商住总建筑面积大约三十万平方米。

十四号楼计划上面十三层办公下面十二层为集团的酒店酒店的自助餐厅将来也是员工食堂。十五号楼整体都是集团的办公楼。

一号楼到十三号楼都是居住区设计上各有区别拥有多种户型。

包括单开间一居室（40）、一室一厅（55）、两居室（90）、紧凑户型三室一卫（140）、大户型三室两卫（170）、三室三卫（170）、四室三卫（220）。

括号内都是所谓的建筑面积都是高层建筑电梯、管道间等公摊面积较大相对而言得房率比较低。假如用做员工宿舍则需要做另外的规划。

房关发展的福利待遇之一只要是公司的正式员工都提供免费宿舍至少是单间。怎么制定标准就由黄凤野小组负责。

黄凤野做梦也没有想到自已刚入职的第一项工作就要承担这么重大的责任给集团上至董事长下至普通员工分房子。

技术难度不大但是各方面无形的压力非常大呀！

这种事是他一个刚入职的新员工能说了算的吗？他试探着私下问齐以超该怎么办齐以超的回复令他意想不到——

“这就是你们组的工作任务你这个组长负责报方案不要来问我。”