第六百一六节 思想与抱负

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李翰文反问：“如果你是单位一把手偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点相当于多了个婆婆你会怎么想？”虎平涛觉得这话有点儿不好接想了想认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。既然是国企上面肯定有人管。”

“可这些人就是不愿意给上面管着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了既然升迁无望就只能另辟蹊径干脆把单位整废了才能另寻出路。”

“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。

李翰文轻轻笑了一下神秘地问：“你也在体制内你设身处地的想想如果你在一个正科级的烂单位没有市场竞争活力人员综合实力不强甚至可以说是很糟糕没有上面扶持就根本活不下去的那种你该怎么办？”

虎平涛想了一下认真地说：“这事儿得分不同情况。如果换了是我只能尽快跳槽找下家。明知道待不下去还硬待在那里等到单位解散情况只会变得更糟。”

李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工我说的是单位领导。你想啊院长和书记本来就是正科级官员他们是做梦都想要往上走的。偏偏落在这种毫无前途的单位他们能怎么办？”

“如果是有能力有抱负的官员哪怕是一团垃圾他们也不会放弃。可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。尤其是前一任真的是很有想法甚至想要把医院外包直接搞成私企然后转过去成为合伙人占股百分之六十。”

虎平涛皱起眉头：“还有这种搞法？”

“当然有！否则你以为院长是白当的？”李翰文冷冷地说：“很多国有资产就是这样莫名其妙流失的。因为在政府的账面上四十一分院属于劣质资产负债累累无论是谁都无法从根子上扭转局面。所以连续好几任院领导都不愿意花时间花精力改变现状。他们要么想把单位卖掉从中收取好处；要么想把单位直接整废然后去别的地方任职。其中的道理很简单————他们是官员不是普通职工。所以单位关门大吉对他们来说反而是一种解脱。”

“至于单位职工……呵呵在我看来很多人也是咎由自取活该的！”

“之前我就说了四十一分院是个老单位历史悠久。正因为如此区上和市里多年来一直给予了各种扶持政策。尤其是工资待遇这块虽然跟别的医院比起来差一些但基本上能确保正常额度的发放。”

“上面给医院想尽办法的输血可医院内部管理混乱。领导层我刚才就说了自私自利表面上成天喊口号实际上只想着找后路摆脱责任。”

“咱们有一说一就像那句话说的：雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。四十一分院之所以变成现在这样除了领导层都是渣渣跟下面的职工也脱不了干系。”

“职工这块的结构很乱。四十一分院存在时间已经很久了有很大一部分职工是走关系进来的。比如食堂的还有后勤、保卫、行政办公室……儿子可以托爹的关系进来姑妈带侄女老丈人带女婿还有各种拐弯抹角七大姑八大姨的裙带关系都想着医院是国企是铁饭碗都想方设法的进来。”

“以前单位上进人比现在简单只要有关系就行。后来事业单位改为全面招考四十一分院也不例外对外发布招考人数可实际上都是萝卜招聘一个萝卜一个坑。反正只要过了笔试在面试那关就是招考者说了算。就算你笔试第一又怎么样？单位上需要综合素质过硬的人光是“综合”两个字就足以把无关人员踢出局而且还整得你就算心里有气嘴上也没话说。”

说到这里李翰文摇头叹道：“以前在广城我从没想过会遇到这个一个奇葩的单位。说实话我对你们省城卫生厅的领导印象很不错那是真正想要做事也脚踏实地想改变局面的实干者。我也不瞒你我在广城一个月收入不会低于六万这还不包括开飞刀和来自各个方面的佣金。我拿这些钱是有底气的我技术摆在这儿而且也是真正意义上的领域专家。”

“我之所以答应过来当四十一分院的副院长是想做一番事业想要以医院为基础培养一批人才。说实话我不缺钱也基本上赚够钱了。钱这种东西够花就行。你说要比钱多我肯定比不上马斯克比不上两匹马这个世界上有很多人比我钱多。但人活一世在钱财足够傍身的前提下总得做点儿事情给后世留个名声。”

“我上大学的时候老师就说过：医生是救人的职业。救的人多了自然就有了名气。达到一定程度说不定就能在史书上留下名字。”

虎平涛笑了认真地说：“你还挺有想法。”

李翰文抬头望着天花板：“但我怎么也没有想到来到四十一分院以后才发现这是一个何等草尼玛的烂摊子……我真的不想骂人可那天看完医院资料以后我实在忍不住在院长办公室里爆了粗口。”

“我就给你说个数字————全院两百多号人只有三分之一是正儿八经的医生和护士。另外三分之二的全是院里的职工也就是不坐诊室也不搞专业技术的那种。管后勤、管食堂、管卫生。”

(本章完)