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最难的校史方面,现在已经有了解决的办法。

至于被拒绝的另外一个原因:学校的师资力量还不够深厚。

想要解决起来,办法也不是没有,最直接的办法便是招聘!

普通的招聘办法自然是不行的,栾城毕竟是一个小城市,就连黑省的省城哈市都不比了,就更别说是都城那样的城市了。

人往高处走,那些专家教授也是一样的,能在都城的大学里任教,谁会愿意跑到一个小城市的学校里去。

栾城职业技术学院想要增强师资力量,所能用到的途径,基本上只有两条。

第一,向省教育署请求援助,从省里调配具有副教授、教授职称的老师过来。

第二条路,那就是栾城职业技术学院自行在社会上招聘。只是自行招聘的话,难度还是颇大的。

教师在华夏的地位是比较特殊的,归属于华夏事业单位,算是铁饭碗。

虽然工资不见得多高,但是教师的社会地位,还是很高的。

而在一所大学中,教师的职称通常是四个级别。

助教、讲师、副教授、教授。

至于博士生导师,并不是职称,而是一个工作岗位。

华夏教育总署学位办公室对博士生导师有过直接的解释,博士生导师就是一个工作岗位,并没有高于教授,只是因为担任博士生导师的人,基本上都拥有教师职称,所以才会让不了解内情的人,误以为博士生导师是更加高级的职称,实则不然。

而所谓的‘教授’,其实也是有着很多不同的分类。

首先是专职教授,这类教授是大学正式聘任的拥有正高级职称的教授,这些一般教授平日里负责给学生们上课,同时他们也搞科研,并且还会带研究生,也是学术带头人。

他们是属于国家教育体系编制内,长期在校园内。

其次是‘特聘教授’,这种就是学校特别聘请过来的教授,这些人本身就是教授级别的人才。区别就在于‘特聘教授’和学校是合约性质的存在形式,授予期限有时间限制。

授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授,也可以是外校或是国际学者,通常都是非全职教师。

还有就是‘兼职教授’,是指在自己学校是专职教授,接受其他学校的聘请,业余时间兼职做其他学校的教授。

还有‘荣誉教授’,一般是指高校授予在学术界有突出贡献的学者的一种荣誉称号。这种教授本身和学校之间并没有任何的合约存在。

像是石不遇,便是华夏大学的‘荣誉教授’,但是他却不曾为华夏大学,做出过什么实际工作。

还有一种为‘客座教授’,也是后世诟病比较多的一种教授。

客座教授,是一个荣誉称号,本人可能并不是真正意义上的教授,而是某些名人、或者官员、企业家、发明人等等。

这些人,有可能在自己的某个领域内,拥有了一定的成就,具有了一定的名声。

而之所以说诟病,其实原因也很简单。

后世中,不管是大事小情,网络上总是会有一些‘专家教授’,会发表各种各种的建议。

有很多的建议,真真是不断地刷新着老百姓认知的下限。

是以,而已不怪老百姓,对于那些所谓的专家,越发的嗤之以鼻。

眼下,栾城职业技术学院若是想要成功的获得本科办学资质,便需要招纳,更多的专职教授,以此来填充学校的师资力量。

第一条路,贾荣贤和栾城市教育署已经试过了,没什么效果。

地主家也没余粮,黑省教育署也没有更多的教授资源过渡给栾城职业技术学院。

眼下,唯有自行从社会上招聘这一条路可走。

“院长,提高师资力量这一块,眼下市里和省里都给不出任何的帮助,社招这一块的效果也很不好,恐怕得另寻其他办法了。”贾荣贤说道。

社招教授,哪里是那么容易的事情,陆野当下所能想到的办法,唯有先行提高教授们的待遇。

以更高的薪资,和更高的待遇,来吸引那些教授的加盟。

提起教授,陆野倒是想起来一个人。

董香萍。

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