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解开了秦潇潇的心结之后,二人离开金陵大学。

回去的路上,秦潇潇已经恢复了平日工作时的精神状态。

仿佛刚才那个迷茫和憧憬的小女生,根本不是她一般。

吴涛很欣赏这种状态的转变切换,利落干脆,张弛有度。

原本打好腹稿的一些勉励的话,现在看来都没必要说了。

“这次公司的生死之战,有多重要,我想不需要我再强调了。这其中,你们营销部,最为关键!我想你应该清楚……”

秦潇潇积极而冷静地道:“我知道,老板,你放心。这次公司准备充足,我保证营销部不拖公司的后腿。否则你把分给我的股份收回去!”

说话就是铿锵有力,雷厉风行,当仁不让。

吴涛点点头,不再多言。

紧接着秦潇潇的手机便响了起来。

路程不长,但她的手机一直响个没完。

吴涛一直静静观察,不管电话打来是什么事,她都能沉着冷静,有条不紊,隐隐间有种身居上位的气势。

果然环境最能锻炼人。

元康公司从一个草台班子,发展到今天能有资格和美的、娃哈哈这些大企业抢夺市场的规模。

既是这些元老成就了元康公司,同时元康公司也成全了他们。

毕竟见证一个新兴行业公司的成长和崛起,这种经历,不是什么人都有机会拥有的。

这对他们的锻炼和培养,不是每一份普通工作都能够替代的。

当然这要求他们的付出,也会多于常人,多于普通工作。

可只要咬牙坚持下来,那份收获,绝对会受益终生。

秦潇潇就是个典型的例子。

在锦绣华庭小区门口,将秦潇潇放下,吴涛直接坐车回到公司。

刚坐下没多久,王东来便皱着眉头走进来,手里拿着一份文件。

“老板,据人资最新统计,自打崔斌提出离职之后,各办事处及送水站服务中心,相继有12名站长和4名主管干部提出辞职。”

吴涛听了,眉头一扬,不仅没有任何不悦,反而轻松了不少。

王东来不解道:“老板,这种情况,你一点都不担心?”

吴涛手指颇有节奏地敲着桌面道:“坦白讲,这点离职规模对我们来说,不算什么,至少比我预想的情况好多了。”

“……公司旗下数百个送水站,几十个办事处,才走了这么点人,损失并不大。”

“……而且最关键的是,咱们的物流体系,核心竞争力不在于上头的领导,而在于最底层送水工和维修工。而这些人只要公司真心相待,挖都挖不走!”

“……话说回来,崔斌作为物流总监,对方能高薪挖他,一方面在于他本人价值,另一方面,就在于他能带走一个团队。”

“……如果我所料不错,这批人应该就是跟着他走的。接下来你们再观察一下,应该不会再有大规模离职的情况了。”

“我明白了。”王东来大松一口气,“那这份统计表?”

吴涛把手一伸,“给我看看。”

接过表格一扫,吴涛沉吟道:“离职的站长大都不是北江出来的,看来从北江统一培养送水工和维修工,输送到各大城市,这个策略比较靠谱。”

王东来一琢磨,“还真是!老板,你连这点细节都能想到,真是太英明了。”

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