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这一下子就讨论了两个小时，总算把各种细节也完善了。宫慧一看时间，惊声道：“糟糕，我怎么把他给忘记了，这次跟我一起过来的还有一个搞技术的怪人。”
“技术怪人？”
宫慧道：“是呀。这人叫明远一直在深城的电子市场做维修代理的工作，起初拿到音霸的时候，就是他做得测评，技术实力非常厉害，就是性格有些古怪，非要见一见你这首席工程师不可。我不带他来都不行。”
“挺有意思，那就聊聊呗，交流一下。”刘晨大喜，没想到笼络到宫慧这样的人才，还买一送一呀，若是有真本事加入音霸，那就更好了，毕竟做什么事都要团队，刘晨对未来的打算是精英模式，公司的人力资源规模严格控制。
当人员多到一定程度，主观能动性就无法发挥，而且需要大量的人力资源管理成本，精力很可能在彼此消耗浪费。
刘晨前世曾经看到过一本研究公司架空的书，对此他深以为然。
在二次世界战的时候，美军在打仗的时候以一个师或一个军，几万人作为一个作战单位。到了越南战的时候，美军的作战单位已经变成几百人的营了，总参谋部直接把一个命令下到一个营去完成。等到伊拉克战的时候，美军作战单位已经变成了一个班，而一个班真正的战斗人员不到一半，剩下都是拿着对讲机、拿着手提电脑去完成指令。作战组织的演变趋势是这样一个过程，公司组织的未来也会是这样，应该是一个供员工自由发挥的平台，然后让很多小的team在上面跑，谁跑赢就成功了，如果这个所谓的技术怪人有真才实学，刘晨不吝惜成立第一个自由的team。
宫慧有点诚惶诚恐地来到一楼的体验区，唯恐明远等了那么久会不会直接走掉，还好远远就看见了他，又开始担心这怪人大发雷霆，走过去，微笑道：“实在抱歉，让你久等了。”
明远看上去很是紧张，就跟小兵蛋子等待被首长检阅一样，吞了吞口水，道：“怎么样？可以让我见一见吗？”主要是他自命不凡，很是倨傲，平时自己摆得架子就大得很，任何人的脸面都不鸟在他看来这种级别的技术大神那架子肯定非常大。
没想到他的脾气一下子这么好，宫慧笑道：“跟我上来吧。”
走楼梯的时候，明远脚下一滑差点儿摔倒，心情万分激动。
当他走进蓝钧的办公室看到蓝钧和刘晨的时候，眉头皱了皱，宫慧笑着引荐道：“这位就是明远先生了，在深城消费电子市场鼎鼎有名。”
她故意没有再介绍刘晨，呵，起了促狭的心思，她想看看这两个技术人员如何碰撞，这个脾气拧巴的家伙会不会在刘晨面前碰一鼻子灰，一定很有趣。
果然，明远左看看右看看，疑惑地问宫慧道：“音霸的首席工程师呢？不是说愿意见我吗？你耍我呢？”
在他预想中，首席工程师最起码四十岁往上，否则不可能有那份功力，眼前两个人，一个跟他差不多年纪，穿着整齐亮骚，看起来根本不像搞技术的料，另外一个年纪也太小了，更加不可能。
……
【推荐好友安溪柚的书《超级军工霸主》，技术装逼，很好看！】(未完待续。)
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