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公司还没上班,林清雅也没有回来,周扬一个人在家里每天锻炼身体,然后就是上上网浏览一下新闻。

扎克伯格的丑闻被披露了出来,无非就是坑合伙人,剽窃别人的创意,虽然这个新闻被炒的沸沸扬扬,但实际上并没有什么用,在这个胜者为王的时代,成功了就代表着拥有绝对的话语权,周扬心里着急的是张亮的微博到底什么时候能够做出来。

博客时代已经来临,而且新浪博客正在走向巅峰,当这个巅峰结束的时候,剩下的就是微博的时代了。

不要凑热闹,而要提前布局下一个风口,这是周扬及时调整思路之后的想法。

自己的脑袋里有着大把的机会,这些东西不可能全都据为己有的,但是很大一部分是可以抓在手里的,既然别人抢先了一步,那就不要去凑热闹了。

缺钱,缺人,缺关系。

这是所有创业公司都面临的三个问题。

在这三个问题当中,重要性从高到低一般都是钱、人和关系这三个阶段,周扬目前能够解决的是第一个和第三个,他相信凭借着自己现有的条件,是可以轻松解决这两个问题的,但是对于中间的人手,他还面临着一点儿小小的麻烦。

招应届生的话,肯定是不现实的,他们的技术储备和能力根本不足以应对目前的状况,那要怎么办?去大学里面招授课老师?也不太现实。

他这几天一直都在试图找到解决这个问题的办法,但是思前想后,暂时只想到了两个比较可靠的办法。

一个就是去猎头公司招人,还有一个,就是从快搜科技里面招人。

司徒硕硕的工作能力很好,远远超出了周扬之前的预想,但是对于周扬来说,司徒硕硕做出的最大贡献,不是摆平了金山、滕讯,或者其他投资机构的人,而是她找来了一个绝对可靠的CHO,即快搜科技的首席人事官,秦明霞。

这个人是司徒硕硕三顾茅庐请来的,她以前是索尼大中华区的负责人,但是后来因为身体和家庭的原因离职了,一年半之后,也就是在快搜科技初步整合的时候,司徒硕硕把她给请了出来。

本来这件事情应该是由周扬负责的,在司徒硕硕提供的一系列长长的名单之中,两个人各自负责一部分,其中就包括了CTO、CIO、COO等高管人员,但是两个人在详细畅谈了一番,还是觉得这种头衔未免有些太过于小题大做了。

快搜科技还没成长到需要一大串带“O”的人来管理,但是对于人事部门方面的事情还是非常必要的,不然,整个架构体系就都乱套了。

因为周扬要毕业旅行,而且还是必须要求的,无奈之下,司徒硕硕只能一个人处理公司的各种事情,其中最重要的就是要请这位大神来出山。

毕竟是从百度和360手上抢人,司徒硕硕可是花费了好大一番精力才摆平了这件事情,为这件事情,司徒硕硕没少跟周扬发火。

在周扬处理谢灵芝和徐枭关系的那一个月里,每次司徒硕硕在公司碰到不顺心以及受到其他事情困扰的时候,都会给周扬打电话,对他痛骂一顿,她从来没见过这么不负责的老板。

秦明霞将快搜科技的人事打理的井井有条,使之快速整合,而且将输入法和导航网站双方面的人事处理的相当漂亮,无论是员工裁员还是后续招聘,都确保了产品的顺利上线和后续反馈。

果然21世纪最贵的还是人才。

周扬想到了这个人,心头的阴霾也随即消散了一些。

然而,当他去秦明霞家里拜访的时候,却被后者无情地给拒绝了——“这不是公司的事情,也并不是我的责任。”

这句话把周扬给堵得结结实实,让他无话可说。

人家是职业的,自己因为私人上的工作找到她,这就是很不职业的表现了。

周扬说了一声打扰,然后当即回家,重新想别的办法。

正月初九,周扬给司徒硕硕打电话。

“我需要人。”

“这不是我负责的事情,找别人。”

“我只能找你了。”

司徒硕硕很无奈地叹了口气,但是随即又冷哼了一声。

周扬被她的这一声冷哼给吓了一跳,打了一个哆嗦,不知道司徒硕硕又在想什么事情。

“至少也要等明天正式上班之后再说这种事情吧。我还在过年呢。”

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