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历史还真是喜欢跟人开玩笑,要不是因为周扬还有之前的记忆,这个时候肯定就会激动地直接把微博给卖了。

作为三大门户网站当中的头牌,新浪在这个时候依然还是国内互联网公司当中的绝对第一梯队,同时也是所有优秀毕业生心目当中的理想型公司。

只可惜,他们打错了算盘,微众微博的老板,已经提前锁定了历史的进城,而且还直接封死了新浪微博的退路。

可以说,这一招简直是太狠毒了。

不过周扬也并没有把事情做绝,他留下了新浪公司的资料,等到他什么时候想到了办法,或许还会联系一下新浪,毕竟历史的车轮就是这么向前走的,他需要给自己留一条活命的后路。

被新浪全资收购当然是不可能的了,但是否可以让新浪占据一些股份呢,这样一来,好歹也可以让新浪与微博之间产生一点儿联系,跟历史的进程,多多少少也可以吻合,虽然不是吻合的那么尽善尽美,但是总比毫无瓜葛要好的多。

这就是周扬的谨慎,甚至已经有点儿谨慎过头了,不过这不要紧,有一条后路留给自己,总会让人觉得踏实,至少在走投无路的时候,不会产生绝望的情绪。

再者说了,做这么一件事情,又不需要浪费太多的精力,干嘛不做呢?

解决了财务自由之后,周扬看待问题的角度,站得更高了,但与此同时,他也发现自己更加谨慎了,与其说是谨慎,其实也就是变得胆小了。

这种胆小让他感到有点儿不自然。

他可以抄滕讯的后路,之前也可以对金山下手,对搜狗输入法下手,那个时候的自己,的确是意气风发,也丝毫不管不顾,但是经过这段时间的思考,他身体里的那种对于命运的敬畏,变得更加蓬勃了。

周扬是坚定的无神论者,但是无论再怎么坚定,当那些吊诡的事情真正的发生在自己眼前的时候,那种毫无来由的自信和坚持,都会瞬间崩溃,变成粉末一般。

“唉,真是麻烦。”

他长叹了一口气,然后胡乱地整理了一下桌面,同时走到了休息室去泡咖啡,在这个休息室里面的咖啡和零食都是无限量供应的。

搞这一套东西,周扬本来是很反对的,他不习惯这种无序的办公方式,就像快搜科技那样工作就挺好的。

员工,首先要把自己手头上的工作做好,然后再说其他方面的事情,这是最基本的要素,但是他现在已经在这里没有什么话语权了。

按照张亮的说法就是,周扬这个手握微众微博70%股份的老板,已经被架空了。

提出一切管理架构的人,就是张亮自己,以前周扬还以为张亮不适合管理团队,但是通过这次的事情证明,张亮之前只是因为没有待在合适的环境当中,无论是快狗输入法还是快马互娱,技术氛围还是太浓厚了,那种工科世界当中的固执和井然有序,让张亮完全提不起兴趣。

但是现在不同了,微众微博是一个全新的、好玩儿的东西,这给了张亮足以发挥自己才能的地方。

一种放松的、全身心投入工作、心无旁骛的工作态度,被他在这里发扬光大,并且开始逐渐创造望京创业园当中的一种全新工作环境。

周边的很多创业团队,不论大小,现在都已经知道了微博团队的工作环境,以及他们的弹性工作时间的制度。

只要你的本事够大,技术够硬,只要完成了自己的分内工作,你就可以下班了,哪怕你用一个小时的时间完成了一天的工作量,也完全不要紧,随时都可以走。

刚开始周扬还强烈反对这种弹性工作制度。

因为他发现,所谓的弹性工作制度,虽然初衷是好的,但其实并不适合所有的公司,尤其是创业公司。

你并不知道哪天需要加班,你也不能够掌握什么时候会出现bug,每当出现问题的时候,你要怎么办?只能叫人回来解决啊。

但是弹性工作制的本质就是,靠本事吃饭,不接受剥削似的劳动制度。

因此,这种弹性工作制度,只是用于那些架构稳定、形势发展良好的大型企业。

大公司的发展,靠的是制度,你也可以不用做出贡献,但是必须保证不出错,做好你螺丝钉的工作,尽到你螺丝钉的责任,这样就够了,只要能够保证这个机器良好地运转,你就是一个合格的、优秀的员工。

但是对于创业公司呢?人员流动性大,劳动强度也大,并且人员架构也相当不稳定,你在这个bug随时都有可能出现的阶段,采用弹性工作制度,你这不是给自己找麻烦吗?

而且加班的时候,还是要给加班费的!

周扬虽然有钱,但是也绝对不愿意看到自己的钱就这样白白花掉。

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