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虽说有着非常丰厚的薪水吸引,但是可能是由于刚刚经历过那么恐怖的惊吓,这些人都有些拘谨,虽然眼睛里都有着不同的光芒闪烁,但是却没有真正敢开口的。

这时,陶怡君却主动举起了手。

我立马朝她点了点头,她直接站了起来,道:“周总,我有一些想法,不知道对不对!”

我笑着道:“想法没有对错,你先说说吧!”

“好!”她的脸上立即浮现出喜悦的神色,然后道:“我是这样儿想的,虽然您提出来的这个方法可以激励大家,但是从实际层面考虑的话,一个人还是很难身兼多职,所以我觉得,还是有必要再从社会上招聘一些人。

当然,有些比较清闲的职位也可以让我们内部的人员兼任,这样既能够激励员工,也能够减少人事的过多调动。”

“嗯,说的不错,很有道理!”我点了点头,示意她坐下,然后又看向其他人,问道:“其他人呢,有什么想法?”

在陶怡君的带领下,终于有人壮着胆子,提出了自己的想法。

“我觉得,社会招聘不太好,现在不是流行校园招聘吗,我们可以在大学进行招聘,这样儿的话,招到的人素质应该会高得多!”

“学生不行,学生一点儿工作经验都没有,能干什么事儿?”

“不,我觉得你说的不对,实不相瞒,我就是一毕业就进咱们公司的!”说到这里的时候,他微微顿了顿,道:“那个,我虽然在公司呆了很多年,但是我跟骆成飞他们并没有什么交集!”

“没事儿!”我笑着打断他,道:“你继续说你自己的经历!”

“是,董事长!”他感激地看了我一眼,然后又接着道:“我觉得大学生虽然没有经验,但是他们有着丰富的文化底蕴,进入公司之后,学习的速度其实是非常快的。

而且在待人处事方面,他们经受过良好的教育,所以也会非常有礼貌。”

“嗯!”我点了点头,又问道:“还有吗?”

他想了想,又道:“现在的大学生,找工作都比较困难,所以在得到工作机会之后,他们的工作热情也会非常得高。

这一点,绝对是社会招聘的员工所无法比拟的。

社会员工一般都有着一定的工作经验,但是也正因如此,所以他们可能会对自己的工作比较懈怠,没有充分的激情!”

说着,他又补充道:“当然,校招和社招,都各有利弊,我觉得可以采取两种方式结合的方法,再加上公司内部人员的晋升以及调动等等,来安排接下来的公司人事问题!”

“嗯!”我点了点头,道:“还有吗?”

他皱着眉头想了一会儿,有些不好意思地摇了摇头,道:“没了!”

“行!”我点了点头,问道:“你叫什么名字,现在是什么部门,什么岗位?”

听到我的话,他立马受宠若惊地道:“总经理,我是现在人事部负责招聘模块的邓石!”

“邓石!”我重复了一遍他的名字,然后问道:“你主要负责的是招聘这一方面?”

“是的,总经理!”邓石点了点头:“当然,在平时的工作当中,我们也不是全部都只做招聘这方面的事情,整个部门的事情都会涉及。”

“也就是说,除了人员招聘与配置,你对培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理,还有整个的人力资源规划也都非常了解?”

“嗯mmm……”邓石犹豫了一下,道:“也不能说是非常了解,不过基本上都做过,人力资源的六大模块,在刚进公司的时候,我们都接触过!”

“行!”我点了点头,道:“现在你就是整个人力资源部门的总经理了!”

“什么?”陡然听到我的话,邓石顿时惊讶地睁大了眼睛,有些不敢相信地问道:“董事长,您说的是真的吗?”

“当然是真的!”我笑着道:“但是,我把事情交给了你,如果你没有做好,那你应该知道自己要做什么吧?”

“是,董事长!我一定不会辜负您对我的期望!”邓石立马精神振奋地向我保证。

我朝他摆了摆手,示意他淡定一点儿,然后又看向其他人,问道:“其他人还有什么想法吗?”

一听到我这话,再加上看到刚才邓石直接被提拔的经历,他们也都瞬间像是打了鸡血一样,纷纷提出各种意见。

一时间,整个会议室里面变得非常热闹,就连猴子都忍不住插了几句话。

最后,关于人员任用方面,定下的解决方法是主要采取提拔公司内部人员,同时辅以校园招聘和社会招聘的方式,多方面选拔人才。

公司的事情圆满解决,公司里的氛围不仅没有变坏,反而还变得更加积极向上。

猴子忍不住向我竖起大拇指,问道:“周董,我看你平时也没有看过这方面的书籍,怎么说起话来,都是一套一套的?”

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