第96章 跟不上节奏啊

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麦晓玲打开手里的文件夹，信心十足的汇报；“报告董事长，我们目前的工作筹备如下；

合并重组方面

目前已组成七个专业性小组，针对各家企业的情况进行详细摸底排查，预计在月底将会拿出详尽的报告。

在此基础上

针对集团方面的生产要求和发展方向，在不影响组织生产的大前提下，拿出循序渐进的合并重组方案。

裁汰老弱和混日子的人，裁汰重复设置的岗位，精简机构提高效率，裁汰落后产能和落后设备，实行‘瘦身强骨’计划。

目的是实行全员工效考核制度，建立健全ISO9001质量管理体系，建立健全符合国际通行财会制度的审核标准，建立起完善的现代企业制度。

根据合资协议

裁汰老弱将由政府方面接收一部分安置，大概占四成左右了，转入集团下属再就业中心，分配一些力所能及的安保，清洁，后勤和绿化等工作，这部分占三成左右。

剩下三成给予现金补偿，并且在厂区附近设置农贸市场，美食一条街等就业岗位，以优惠条件扶持再就业。

姑苏工业新区方面热情欢迎我方前去投资，将会提供最便利的条件，最优惠的政策和最周到的服务。

根据姑苏市传来的消息；

经过上级批准，4000余亩工业用地优惠价三千万元，当地政府负责拆迁及四通一平等工作，将会在年底前交付地皮。

香港及马来西亚等地设厂问题；

经过我们的详尽考察和成本对比，马来西亚地区人工成本只有香港的1/3，泰国是1/4，这两地更适合作为最后一道工序的所在地。

综合考虑投资环境和治安环境等各方面因素，我们偏向于选择马来西亚作为首先发展的地点。

我方将抽调各企业精干人员，赴马来西亚建设后道工序整理企业，完成出口欧美的最后一个环节。

目前，先期考察人员已经出发，准备收购靠近码头区域的倒闭厂房，改造后尽快投入生产。”

副总裁麦晓玲汇报的非常详尽，体现了女性的细腻工作风格，方方面面考虑的都很周到。

陆航嘉许的点点头说道；“非常好，考虑的很全面，我没有什么可补充的了，王副总裁，你的工作准备的怎么样了？”

王建国是个身材高大的北方汉子，曾经公费留学米国的优秀人才，能够拒绝米国富裕生活的诱惑，毅然返回祖国参加建设，这本身就说明了他的优秀品质。

“董事长，关于选拔一批28岁到36岁之间，年富力强的企业经营中坚力量赴国外学习交流，初步选定了300人。

都是拥有国内大学毕业文凭，英语基础较好的管理岗位和技术骨干，思想品德过硬。

这是一次难得的学习和提高机会，说实话，我家的门槛都被踩破了。”

说到这里，王建国苦笑了一下；“我已经一个星期没敢回家了，老婆说我家天天都是人满为患，孩子回来连做作业的地方都没有，只能到隔壁邻居家对付一下。”

陆航闻言笑了；

“呵呵呵……大家的热情很高啊，这是大好事，我们开饭店的不怕胃口大，只要你有能力，出国学习和任职的机会多的是，但最起码是要有流利的英语水平，你可以把我的话原原本本的告诉大家。”

陆航对国内八十年代的出国热有所了解，这些最早出国的人群中，不乏曾下乡插队的知识青年，拥有极强的吃苦耐劳品质。

就像野草的种子一般，丢在贫瘠的土地里也能够生根发芽，成长为一片葱郁的绿洲。

他扳着手指头数道；

“你看；

香港寰宇（控股）公司在欧美全面展开‘潮牌’服装的销售网络建设工作，在北美和欧洲最少要建设150家自营店。

每家店铺就算三到四个派遣人员，这就是五六百人的需求，需要在年底之前完成。

与此同时