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“顶层设计。”
“文化理念不同，造成的冲突？”
李婉贞娓娓道来的专业术语，让典少铭的世界打开了一扇门。沉下心去思考，工薪矛盾核心点是能力和岗位是否匹配，后来者能力肯定坏强，元老级骨干能力一般，但在前期做了贡献。
如白一凡，多家上市公司财务顾问，能做出一百个亿的财务预算计划。作为财务总监，拿80万底薪外加分红，在上市公司并不过分。
又如柏盛招来的教官，都是特种兵退役，或是从小进行训练，战斗技巧极其丰富，若不是中墨集团的牌子，18000的底薪还真不能将他们请到小县城工作。
天铭老人，以典定海来说，在没有加入天铭前，到处打零工，一年大概能赚2万块，已相当不错。进入天铭后，现在底薪奖金加提成，很容易月收入就过万。
他若不是典少铭老乡，他压根就没有资格当主管，更不用说分公司总经理。
白一凡一直没有拿出薪酬方案和股改方案，其实大部分时间是在做人资调查。
按照人力总监柏盛的调查报告，原有的公司管理人员资质是不合格的。
典少铭感觉这事棘手。元老能力不行，干掉，让人心寒，他做不出来。元老不干掉，能力不行，影响公司进程。
典少铭招募元老，全部走掉，那还是典少铭的天铭吗？所有的人员，都变成冥府的高管，天铭还算是原来的天铭吗？
“中墨集团占股70%，董事局占4个席位，你只有一个席位，其实他们完全可以换一个董事长。”
李婉贞翻看了天铭集团和中墨集团签署的合作意向，有利条件都是向着中墨集团的。
按照条款，中墨集团完全可以将典少铭董事长的职位拿掉，李婉贞不明白典少铭为什么会签署这种的霸王条款。
典少铭有苦说不出，冥府是绝对不能向外人透露的了。
“在封神中，我跟公会成员聊天，现在公会成员都想加入幽冥玲玲的黑卫军，分配装备只知幽冥玲玲而不知你这个会长，骨干没有从你这里拿到利益，这个情况很危险啊！”
李婉贞果然厉害，加入公会不过一天时间，就把问题看得相当清楚。
天铭初建，底子本来就没有打好，面对冥府的强势，典少铭真不知道如何解决。
“好婉贞，既然你都看到了，有什么方法教我？”战斗在行，玩阴谋诡计典少铭真不是那块料。
“那要看你怎么打算了？”
“我当然希望能够掌控天铭公会，带着天铭集团越做越好了。”
“天铭公会和天铭集团，两者只能选一，你会选择什么？”
“那肯定选择天铭公会了。”没有了天铭公会的天铭集团，崩盘是迟早的事情。
“封神世界线上团队和线下团队，只能选一，你选择什么？”
“线上团队！”典少铭轻易判断出线上团队更有价值，线下团队都是打金人员，实力一般，能提高的水平实在有限。
“那结果，不就出来了。有舍才有得。”
有舍才有得！典少铭是个聪明人，很快明悟李婉贞话语的意思。
典少铭的痛苦，在于想把线上团队和线下团队都牢牢抓住，但在冥府和中墨集团的强势下，分散精力的他是一个都没有抓住。
忙于线下团队组建，忙于在线上带队击杀BOSS。忙来忙出，到头一场空。
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