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于是,林薇临危受命,接受了这个采访。
“林总,我们都知道,从三才建立之初,您是最早跟在王总身边的,同时也是王总身边最得力的干将,不知您对于王总了解多少呢。”
“说句惭愧的话,其实我还不是了解王总。”
“林总说笑了,这怎么可能,你们都在一起工作这么久了。”
“但事实就是如此,不怕你笑话,虽然我表面上是三才的CEO,但其实大多数决策都是王总亲自下达的,我只负责实行下去。”
“难道王总不信任你吗?”
“并不是,而是大部分我的决定都和王总的背道而驰,比如有一次王总出国旅游,不能亲临指导,而因为当时瑞新免费券的出现,订单大增,因为王总不在,我私下做了一个决定,放出大量的免费券在咸鱼上兜售。结果你们也知道了,王总一回来就制止了这个决定,并且拒绝了学校的订单,而我也被骂了一顿。”
“确实,当时据说很多专家都很疑惑,明明是利好的,为什么突然就取消了,难道真的单纯只是为了拒绝攀比消费吗?”
“我当时也问过王总,他说人们不应该为了攀比而消费,这种消费观是不正确的,三才要做的是给人们建立一个正确的消费观念,而不应该通过这种渠道赚取利益,这是不道德的。
尤其是学生群体更应该制止,祂们还年轻,不应该把心思花在互相攀比上,而应该把更多的心思花在学习上面,祖国的未来,需要的是呵护,而不是糟蹋。”
“王总真是一个良性企业家。”
“确实,王总是我遇到的最好的老板,没有之一。”
“哦?不过我听说三才取消了晋升制度,就不怕抹杀员工的创造力吗?”
“这个虽然王总没有说过理由,但按照我的理解,三才并不怕这点,因为三才和其他公司有本质上的不同。”
“能说一下有什么不同吗?”
“当然可以,众所周知,人们开公司几乎都是为了赚钱,有些公司为了赚钱可以无所不用其极,甚至公然违反劳动法,比如某公司老总甚至还喊出996的福报,这是可耻的。
三才就不一样了,我们严格遵守劳动法,王总甚至严令禁止我们加班。
表面上看,好像996可以创造更大的价值,但其实他抹杀了员工的私人时间,他们沦为了赚钱的机器。
而反观我们三才,双休制,早上9点上班,晚上6点准时下班,员工们有充足的时间可以与家人、朋友欢聚一堂,他们更像一个人,而不是机器。
你说,哪个创造力更强呢?根据几个月的调查,虽然三才取消了晋升制,但员工的工作激情丝毫没有减弱,因为他们获得了尊重,这就是我们三才和其他公司最大的区别。
我们不会给员工指标,不仅没有指标,我们还给足了工资以及福利,让他们能够在H城这个大城市中尽情的享受人生。”
“三才确实和其他公司不同,可是,一直这样下去,王总难道就不怕倾家荡产吗?”
“额,这个我其实不是很懂,也许王总有自己的考虑吧。
而且,我们王总本身就很有钱,他说过,这点钱对他来讲都是小意思。”
“林总又说笑了,据我所知,光是员工工资这块,三才每月都要投入两百亿,这也算小意思?”
“这个你得去问王总,他当时就是这样回答的。”
“……”
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