第383章 瘦身

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除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司，也都发展的不错。

也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。

……

在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。

很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。

因此，林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等实行。

当然了，虽然有130亿分红是林棋独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果，把林棋的分红也算在内，人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后，人均分红也接近4万。

当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。

而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。

但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。

也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。