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其实沈扬说了很多，这些东西已经包括在招聘方案里面了，因为人比较少，沈扬相当甩手掌柜都不能，只好亲自上。
在说着这些的时候，只有李云姿一个人在纸上记录着，萧慕如果是年轻不懂事，那么作为职场老人的吴仁杰，难道他什么都记住了吗。
沈扬将三人的表现收到眼底，没有多余的反应继续说着。
“三个团队对应三个部门，如果不出预料的话，部门成员会招聘完毕，但是主官副官可能不太顺利，这些等结果出来后再研究。”
等到笔试面试结束，研究什么人可以通过的时候，结合招聘时每个人的具体表现，那时候才能确定谁比较适合领导岗位。
“时间很紧，只有一个下午，任务还是很重的，如果赶在天黑之前结束，晚上就不需要进行加班了，大家一起努力吧。”
广告策划，在座的四个人包括沈扬，都没有进行此类工作的经验，因此，都是赶鸭子上架，所以沈扬才让大家一起合作。
策划内容比较容易，没有吃过猪肉还没有见过猪跑，借鉴一下就可以了，至于广告渠道，这个就比较繁杂了。
“平面广告制作成本太大，不管是电视还是地铁，现在进行都已经迟了。报纸杂志方面可以进行联系，但最迟广告出来都要后天了。”
“我们可以用发传单的方式。”
“发传单警察不会管吗？”
“可以到香港高校去招聘，现在正是毕业季。”
“高校招聘时间都过了。”
“还可以到网络上，论坛社区都可以。”
“这个可以进行。”
……
未来公司的部门分布是这样的，财务管理、风险评估、综合分析、投资管理、项目发展、人力资源、法律稽查、后勤保障，大致就这么几点，财务主官沈扬心中一惊有人选，其他的全部都是空的，等待着合适的人上任。
投资审核和投资管理，这两项是投资公司重中之重，是沈扬来香港的关键，也是内地最缺人才的地方。
人力资源很多公司都有，这个并不难找到，法律稽查这方面，袁明致就是专业人才可以介绍几个，至于后勤保障，这个职位现阶段并没有那么重要，又不是大公司。
这些策划都在沈扬的脑子里，沈扬从没有跟任何人说过，因此，在座的吴仁杰，他并不知道沈扬要把他放在哪个位置。
投资一个公司或者一个项目的第一步，就是筛选可以进行投资的项目，对项目行业进行发展前景综合分析。
如果确定有充足的回报率，然后开始风险评估，确认项目的投资成功率，做成一份报告交到最后审核官的案头，由审核官根据报告确定是否投资。
一旦确定投资，公司向项目注入资金，同时派出董事进行协理沟通监管，还有公司则就需要对投资项目进行协调管理，实时追踪投资项目发展过程。
一个环节都不能缺少，否则就会造成误判，最终导致项目中途夭折，对于一个新生的投资公司来说，这是不能允许的错误。
（未完待续）
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