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说到这，霍东峻笑了起来：“这可不是礼仪老师教授给我的，完全来自于我自己。”
“我在听，霍先生。”阿拉戴尔-米尔恩做了一个洗耳恭听的姿态，表情不变的说道。
霍东峻沉默了几秒，似乎在构思如何开口，几秒之后，他慢慢用英语说道：
“我的起点很低，也许约翰逊-唐纳德先生介绍过我的简介，我是从一名电影从业者出身，一路走到现在，我能做的就是，观察，观察一切我能遇到的事物，香港虽然是经济自由港，但是始终比西方发达社会的发展稍慢一步，香港的很多公司实际上很大程度在模仿欧美公司的运营理念，而据我所知，欧美的公司现在正强调一名领导者的领袖魅力，领导能力，最明显的例子就是华尔街近年来那些形形色色的证券公司，一名领导者凭借个人能力和魅力将一所公司带到伟大的地步，那些公司的成功进而影响美国其他行业公司，再逐步扩大到整个西方社会，现在，整个欧美的商业模式似乎都在强调一个领导者的作用，我想，那些集团来邀请您加盟，这一点是主要因素，您是一个非常有个人魅力的领导人。”
“说下去。”阿拉戴尔-米尔恩喝了一口红茶，说道。
“但是，米尔恩先生，我不认为一个领导者就能统治一切，一间公司最需要的，并不是领导人的个人能力和人格魅力，当然，我不否认这些也很重要，我觉得您应该从BBC的这次事件也已经能发现，这种个人至上的运营模式显然并不够优秀，BBC在您离开之后，受到了非常大的影响，英国的民众为了支持你，拒绝再收看BBC的电视节目，很多BBC员工愤而辞职，对个人来说，您是个出色的领袖，但是从整体来说，BBC并不是个稳定的整体，它因为失去了您，而变的紊乱。”
“一间真正的大型企业，最重要的，是需要一套能让公司稳定并且持续发展的系统，这套系统应该深入到公司的所有角落，它不会因为领导者变化而变更，即便每一任领导者都有他不同的性格，激进，保守，沉稳，刚愎，这套系统都能提醒他，或者说引领他，公司的发展不能根据他个人意愿来进行。”
“亚洲，对卫星电视来说，是一个新兴市场，等待被人开发，米尔恩先生您能清楚那块土地将产生多少利润，也清楚为什么那些传媒集团却又不急着进军亚洲，他们是因为利益，第一个进场的人，付出的不止是成本开支，还有摸索前行一路上耗费的时间和金钱，所有的传媒集团都在等有人第一个渡河朝前摸索，他们不会给第一个人成功渡河的机会，当他们在对方走到一半甚至三分之一时，就能判断出更好的行动计划，到时，就会如同狼群般涌来瓜分这个市场，如果我的公司一定要做先行者，要成为那些传媒集团眼中的开路人，受到的压力可想而知。”
“他们不想充当亚洲市场空耗金钱的改变者和开路人，他们只想分蛋糕，米尔恩先生，恕我直言，您这位BBC的变革者如果接受那些秃鹫的邀请，才是对您这几十年工作经历的亵渎。”
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