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“其实这件事情并没有那么复杂，夏总，你就先答应下来呗。反正股权到了你的手里就是你的了，之后再怎么使用就是你们公司内部的事情了。”张晓鹏说道。
“这样可以吗？对方不会提出一些不得转让的要求吗？”
“不会，提了也没用，就算是法律上认可，夏总你现在持有的那部分股权不是没有这种限制吗，你完全可以把从李天成那里得来的股权当做自己的，再把你现在手中的这部分股权进行转让呀。”
是啊！听到这句话，几个人才恍然大悟，这么简单的移花接木的道理他们怎么就没有想到呢。
“不过，我并不建议你们这么做。”看着几个人激动的表情，张晓鹏摆手否定道。
“为什么？”四个人不解地问道。
“贵公司的公司章程、股权分配我是见过的，我觉得你们的股权分配得相当不合理，章程设置的也特别不健全，如果按照贵公司现在的股权分配方法去运营，那么，你们永远无法成为一家成功的企业。”
“哦？此话怎讲？”李峰好奇地问道。
“如果我没说错的话，你们当初的股权分配方法完完全全是按照每个人出资的比例进行分配的，对吧。”
“是啊。”夏暮晨点头说道。
“这是最错误的分配方法，如果我是投资人的话，我绝对不会去投你们这样的公司。”
“哦？为什么？”姜琦宇问道。
“股权的分配不应该按照每个人的出资比例进行划分，因为每一个人对公司的贡献各不相同，对公司未来发展的作用也不相同，股权的比例体现的是一个人对于公司的长久价值，而非最初创业时提供给公司的资金。换句话说，如果一个人出资1000万元人民币，却什么也不再做了，那么他不应该比一个没出多少现金却对公司贡献相当大的人的股权占比多。”张晓鹏停顿了一段时间后，接着说道：“现实中只有一种情况下，均等分配股权是合理的，那就是你们能够保证每一个人对公司做出的贡献是等量的，但是，我觉得不会有这样的团队存在，如果你们没有制定一个合理的股权分配架构，那么在公司迈向成功的路上，每一个人的心态都会发生变化。有些人会想，凭什么我付出的那么多，但得到的却这么少，久而久之，这种心态将会影响团队成员的创业热情，到最后，很有可能带来灭顶之灾，这样的案例不胜枚举。”
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