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“我是把公司和产品与他做了详细的介绍。”夏暮晨回答说。
“那他都说些什么了。”
“他…”夏暮晨回忆了一下，说道：“他几乎没怎么发言，整个过程都是我在说。”
“哦。那…”张晓鹏接着问道：“你有没有给过他什么承诺，如说期权，待遇，职位什么的。”
“没有，他没有提出任何条件，也没有问过我会给他提供什么样的条件，所以，我也没有说过这些。”夏暮晨停了停，接着说道：“你是怎么认为的？他什么都不说，到底是什么原因？”
“我也不太清楚。也许是真的想要回去再好好想一想，也许，他根本没有把我们放在心，我想，后者的可能性更大一些吧。”张晓鹏给出了自己的结论。
“我也是怎么认为的。”夏暮晨轻轻地点了点头，道：“咱们现在做最坏的假设，如果他对我们没有一点的兴趣，在这种情况下，我们应该采取什么样的补救措施。”
“哎，我们也不知道对方心的条件是什么，所以很难找到一个健全的补救方法。”张晓鹏思考了片刻，然后突然问道：“对了，夏总，你是不是也没有说过类似于帮助他完成他的梦想之类的话。”
“没有。”夏暮晨再一次回忆了一下二人的对话，然后说道：“我只是对他说了，希望他能加入到创梦四海来与我们共创辉煌之类的话。”
“这对了。”张晓鹏打了一下响指，然后伸长了脖子，对夏暮晨说道：“我想，你下次再见刘旭翻的时候可以换一个策略，不要说类似于希望他能帮咱们完成咱们的梦想的话，而是要说，咱们可以帮助他去完成他的梦想。”
“帮助他去完成他的梦想？”夏暮晨不懂，两者究竟有什么区别。
“是的，现在的人没有那么大的家国情怀，也没有那么高尚的舍己为人的品质，所有人想要的都是完成自己的梦想。所以，我认为，吸引人才最好的方法应该是，告诉他们来到我们的公司后，咱们能帮他们去实现他们的梦想，而非让人才来公司帮助咱们来完成咱们的梦想。”张晓鹏解释说。
“哦！”夏暮晨如醍醐灌顶一般，在他的心终于有了新的劝说方法。
告诉他人来到公司能获得什么，而不是让他人来到公司为公司做奉献，这是一个非常浅显的道理，也是现代人个性化的一种体现。
过了一天，夏暮晨主动给刘旭翻打去的了电话。
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