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看到这样的结果，夏暮晨有几分苦笑，在他的办公室内，夏暮晨暗自道：“看来，还真是不能小看这个陈美呀，竟然想到了创办一个综艺节目来拉高《漫画专家》的人气，真是不出手则已，一出手必定惊人。”
百看不厌对于内容的革新让夏暮晨不敢再轻视《二次元》的内容部，如今，有了足够的资金，夏暮晨敢于开始多元化的发展之路，所以，他叫来了郭游，准备在他那里了解到内容部的发展思路和未来走向。
从郭游来到创梦四海后，夏暮晨并未与他做过太深入的交流，夏暮晨始终觉得，郭游可以根据他自己的经验和想法打造出一个完全不一样的内容部，所以他给了他巨大的发挥空间。可是现在，见到了声名鹊起的《漫画专家》，夏暮晨有一些着急了。如果再不采取策略，那么在内容领域里，《漫画专家》将会把《二次元》落得越来越远。
所以此时，夏暮晨想要了解一下郭游的想法。
“你来到公司也有一段时间了，我始终没有询问过你对内容部未来的发展思路，我想你现在对公司的情况应该已经基本了解了，所以来说一说你的想法吧，在关于《二次元》内容的发展上，你打算着重从几点出发。”夏暮晨也不废话，直奔主题。
“我打算发挥员工们自己的创新意识，给予他们足够的自由，让他们创造出他们认为最好的内容功能，然后投放到《二次元》中，由市场来决定，哪个去，哪个留。”
“我没有明白你的意思。”
“现在，我让内容部的各个研发小组根据他们的想法，来为《二次元》创造出新的功能，然后，哪个小组的功能研发完毕，我便会把它放在新版本的《二次元》中，看一看会有多少用户喜欢，如果喜欢的用户多，那么我们就把这个功能给留下，并继续优化升级。相反，如果喜欢的用户太少，那么这一功能便就会被pass掉。由此种方法来让员工们充分地发挥出创造力，让用户来决定谁去谁留。”郭游说出了他的管理思路。
虽然这一思想听上去很好，不过夏暮晨却并不是百分之百的满意，因为这就意味着，那个被开发出来的功能在初期时是相对粗糙的，因为一个研发小组的人员毕竟有限，他们不可能把功能做得太精细。而这样的现象便容易让用户的体验感下降。
“那你的思路呢？你觉得怎样的内容功能会让用户更加喜欢。”夏暮晨问道，他想要知道郭游对于内容的思考，从而知悉研发的重点在何处。
“我不知道，用户喜爱什么是很难预测出来的，如果我有预测大众喜好的能力，我的创业也就不会失败了。所以，我的思路是群策群力，多条腿走路，当哪条腿被大众认可以后，就集中全部的力量，让他变得更好更棒。”
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