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木浩然瞬间便将笔拍在了桌子上：“多少年了，我们一直提倡人性化带兵，要爱兵如子。可我们有些军官，还是喜欢过去简单粗暴的那一套。”
“尹主任，呆会儿立刻草拟个命令，让这个沈耘停职反省一段时间。”
木浩然火气很大。
但高处长还是小心翼翼地继续说道：“政委，我认为，您还是应该再听听他之所以受到战士们喜欢的原因。”
“沈耘的工作并非一味简单粗暴，就我们考评团看来，这更像是一种他跟二营教导员苏恩阳联手演的戏。”
“通过语言不断让战士们感受到屈辱感，同时让战士们仇恨他，而他自己则用行为树下一道标杆，让战士们为之不断努力训练。”
“但背地里，他实则非常关心战士们的心理问题和生活问题。很多事情都是在他暗地主导，而苏恩阳则负责具体的执行。说的形象点，这两人就是商量好了扮红白脸。”
高处长形容地非常形象，木浩然的怒火在他的解释下，终于有所缓解。
“你们这么说，可有什么证据?”
“自沈耘上任之后，二营几乎杜绝了一切形式主义的东西。自掏腰包接风宴，行进间立定跺脚，敬礼时曲肘抬手……等等情况，都在他的严令下彻底根除。”
“还有个别战士亲口说的一些小事情，能够侧面印证我们的说法。”
木浩然想了想：“把满意和不满意分开来说，这个沈耘的得分具体如何，你们计算过吗？”
高处长点了点头：“满意度，95%；不满意度，94%。”
在这种情况下，满意度居然还比不满意度高一个百分点。不得不说这情况确实有些复杂，以至于木浩然不得不特别重视这件事情：
“那剩下的5%呢？还有，满意度比不满意度高一个百分点，原因在哪里，你们详细调查过没有？”
“很显然，剩下那部分都是感觉沈耘这个人不好做评价的，相当于也是爱恨参半吧。好评多一个百分点的原因是，二营三级以上士官对沈耘都投了满意票。”
三级以上的士官二营并不多，也就五六个。
但这个百分比确实就因为这五六个人发生了一些可以让木浩然都为之侧目的变化。
究其原因，高处长露出一丝佩服的神色。
“这段时间二营虽然没有进行专业技能强化训练，但是二营所有军官进行的提前集训中，专业技能非常受沈耘重视。”
“作为营长，沈耘还能够以身作则，带领全营军官认真学习，这些士官们受到了前所未有的重视和尊重。”
木浩然沉默了。
虽然仅仅是高处长的描述，但他依旧能够看到一个让他都升起了好奇的年轻军官的形象。
会议室里所有人都在等他示意高处长继续，然而他的下一句，却是：“尹主任，命令先不要起草了。”
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