第 310 节 第一火锅城

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好像得知总裁回来，所有的员工做事都比较认真，不然的话总裁随便动用个摄像头看见自己可麻烦了，当年总裁一把开除那么多人的事情还是在公司流传的很广的，但是也有相反的方面，就好像原来公司总裁秘书戴莱小姐，原来只是总裁一个秘书，一个月也就几千块钱的样子，现在可不一样的，虽然还是那个秘书，但已经是秘书处的主管了，年薪数百万人民币，平时跟着总裁，做事做的好了光是奖金就够好几个工资了。ＷｅｎＸｕｅＭｉ。

能源集团的待遇高在全国也是榜上有名的，在经历过数次明暗双面的提薪政策之后，能源集团的普通员工月薪都可达到八千元左右，而且发的物品每个月也有数百元，所以能源集团每次招聘都跟公务员考试那个阵势似的。

但是能源集团有个不成文的规定，待遇高的只能在能源部门才可以，像远洋集团跟长城连锁集团一类的子公司就没有那么高的待遇了，平均只有三千左右，这在国内一些二级城市看来也是不少的了，这次新凯悦集团招聘五万名饭店服务员的招工工作也在全国展开，待遇基本上算是可以吧。

“招聘启事，本公司新凯悦集团为能源集团全资子公司，公司资产六百余亿美金，在世界酒店连锁集团中排名第三，本次招聘主要为新凯悦集团旗下的连锁火锅店招聘服务生，男女按照一比二的比例，18至25周岁，五官端正，无不良嗜好，有能源集团内部员工推荐书者优先考虑，全国范围内总共招聘五万名，试用期三个月，工资一千八百元人民币，试用期过后两千六百元人民币，奖励制度将在试用期满后实行····”全国各地的人才市场上都贴满了这样的招工启事，这已经不是能源集团第一次独立招聘了。

以前能源集团人事部根本抽不出那么多的人来进行招聘，都是委托政府进行招聘的，现在集团已经有了一定的规模，事事在麻烦政府就不太好了，还是自己把关的好，这个招聘公告里出现了一个内部职工推荐书，这个东西如今的市价已经高达数万元人民币了，也不是每个员工都能写的，至少得是能源集团内部工作一年以上的员工，而且获得过优秀劳动者等称号的员工才可以，这也是能源集团激励在职员工的一个手段。

其实关于工人待遇方面公司内部也是有各种不同的意见，按照李从的高标准的话这个待遇是绝对不过关的，可一个饭店一个月才能盈利多少钱呢，蒋晴岚是个讲究利润的人，不能从能源集团拿钱过来在去添火锅城这个计划去，所以这个工资已经是蒋晴岚能开出来的极限了，要知道国内饭店的服务员平均工资也只有一千多左右，而且绝对不会常用一个人，都是几个月就换一批，只保留一批业务骨干。