當當的响亮提示您:看后求收藏(第两百七十九章 我只烧两把火,初次见面!(六千大章,我的人生从花钱开始,當當的响亮,新笔趣阁),接着再看更方便。

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正所谓:人靠衣装,马靠鞍。

有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。

比如说,贤哥平常喜欢穿运动套装,那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如,平常穿紧身牛仔裤搭配t恤和配饰,那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。

还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等,就不一一列举了。

而今天这个正式场合,贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。

通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带,给人一种睿智、深沉的感觉。

羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁,搭配上本身的气质,霸道总裁的感觉瞬间爆棚,自然的流露出一股上位者的气息。

如果,在场都是十几、二十出头的妹纸,看到贤哥这身,估计要忍不住尖叫了。

就算在座的各部门经理,相对老成持重,也忍不住往这边多看两眼。

先不论李贤的管理能力如何,光是这副卖相,绝逼可以打个满分了。

他对今天的出场比较满意,因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球,然而这个目的已经达到了。

至于接下来的会议内容,自然是交给专业人士李福来主持。

贤哥的想法很简单,无非是装了x就把自己挂起来,开场霸气的定下基调,然后就坐在高位上俯视众生。

多听多看,少说话,注意表情管理和眼神交流,老子就眯着眼睛看着你们,吓都吓死你们。

总之,千万不能暴露老底,务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新boss形象。

时间过去半个多小时,总体来说,贤哥是成功的,哪怕会议内容枯燥无味,让人昏昏欲睡,他依然hold住了自己立的人设。

会议长桌两边,除去李福和他的手下以及会议记录人员,七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。

大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤,前厅,客房,餐饮等等,依次落座。男女比例大概五五开,平均年龄三四十岁,外籍和本地人员也差不多一半对一半。

财务、人事和行政部的总监都是外籍人员,很明显,这三人是总经理巴尔塔的心腹干将,应该是和他一起从总部下来的。

其余的销售、前厅、客房等部门,都是南韩本地人,如此分配也算是合理,毕竟是跟服务和营销有关,需要很多本地员工。

酒店的权利结构大致就是如此,至于这些人里有没有人抱团,就不得而知了。

想必刚开业三个月,也没那么快形成派系,现在随着李贤的入主,估计又要重新洗牌了。

当然,酒店的所有产权都是贤哥的,他们想搞什么幺蛾子,也没啥**用。

坐在首位,李贤以居高临下的姿态,一一审视众人,不管轮到谁发言,都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。

在座的总监和经理,都像给新老板留下好印象,因此都格外谨慎、小心,一时间搞的会场气氛有些紧张。

巴尔塔坐在李贤右手边第一个位置,一直在用余光关注李贤的神情,可惜李贤万年不变的表情,让他没有一点收获。

新boss到底在想什么?

新boss到底对我们满不满意?

新boss到底有什么安排?

新boss到底…….

巴尔塔不停的灵魂连问,差一点把自己绕进去了,贤哥还没有任何动作,他都快要自乱阵脚了。

在场的人差不多都是这种感受,不怕老板要求多,就怕老板不说话。

你甚至连老板的脾气都摸不透,那才是最吓人的。

当然,这些人也不是职场菜鸟了,很快就稳定了心神,他们开始咀嚼贤哥的开场白,慢慢的悟出一个结论,那就是“做好本职工作”。

至于如何做到让新老板满意的程度,那就要再悟一悟了。

嘿嘿~~~你们慢慢猜吧。

其实,哥也没个标准,哥又不在乎钱。

李贤是这么想的,先把他们唬住了,剩余的事情都交给老李头,考核标准和后续监督,都由老李头来完成。

而自己则继续当甩手大掌柜,毕竟是向系统买的管理服务,何苦劳心又劳力呢。

趴着收钱不香吗?

李福肯定是专业的,他全程聚精会神的听他们的汇报内容,手上也没闲着,在笔记本一一的记录下来,别看他岁数不小了,但精神头确实不错。

李贤没少与他眼神交流,心里还稍微有点惭愧,重担都丢给一个老人,不过这种想法也就是一闪而逝。

毕竟是花了钱的,五百万刀不能白给啊。

眼神交流几次后,李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的,说不上什么地方不对劲,但从对方的微表情能看出来,他或许对自己有什么不满意的地方。

想开口说什么吧,又碍于会议没有说出口。

贤哥就有点纳闷了,难道我还不够帅?

不可能啊。

刚才那个风.....韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。

要不是看她三十五六岁了,没准我就回应她了。

呃…..好像跑偏了。

还别说,这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位,确实是个干销售的人才啊。

会议又过去十来分钟,李贤终于听到了感兴趣的内容。

正在发言的是人事部的总监,李贤手指轻敲着桌面,突然抬头打断了他,问道:“威尔斯,现在酒店有多少员工?”

“boss,目前在职员工613人,其中正式员工376人,临时工(实习生)加外包人员237……前厅部275人…..接待处和礼宾部105人…..市场营销部…..财务部….人事部….行政办公室…..”威尔斯一一汇报,嘴里吧啦吧啦个没完。

只能说这位总监很称职,有多少人聊熟于胸。

李贤听了,心里暗道可惜,尼玛……这么多人,要是算附带招工任务,这不就是完成了吗!

身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前,李贤翻了翻,嘴角不自觉的抽了一下,工资的开销如流水啊,我的小钱钱。

南韩的薪资大概分为五个档。

1.大企业员工(三星、lg、现代等等),平均年薪为6400万韩元,折合软妹币36.5万左右。(每月大概3万块。)

2.中小企业员工,平均年薪为3960万韩元,折合软妹币22.6万。(每月大概1.88万)

3.国家公务员,平均年薪为5600韩元,折合软妹币32万。(每月大概2.66万)

4.服务类行业(服务员、售货员、厨师之类),平均年薪2200万韩元,折合软妹币12.5万。(每月大概1.04万)

5.技能工人(建筑工人等),平均年薪2500万韩元,折合软妹币14.2万。(每月大概1.2万)

看到这些数据,大概能估算出六百人的开销有多大了吧。

当然,以上只是南韩的平均薪资,首尔这个地方物价高,工资自然也会高一些。

六百张嘴,按照最低薪资计算,每年都要七八千万软妹币了,再加上在场的这些吞金兽,开销简直让人头皮发麻。

“员工是不是太多了?”李贤挠了挠脑门,抬头道:“按照一间房配备1.5个员工计算,现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”

贤哥不是肚子里一点货都没有。

他这话说的比较委婉,但是意思已经很明显了。

人事部总监心里大概明白新老板的意思,但他一时间拿不定主意,不自觉的看向总经理巴尔塔,见对方撇过头没理自己,心里一横,小心的确认道:“boss,您的意思是?”

“裁员吧,节省开支。就裁掉三成!”李贤轻描淡写的说,点燃了新官上任的第二把火。

嘶~~~

咯噔~~

咕嘟咕嘟~~

跄踉~~~

太狠了吧!

砍三成员工!

一时间,会议室里响起了各种想小动静,大家都忍不住想说什么,但都憋了回去,只能眼神交流。

李贤嘴角微微上扬,双手交叉,往后一仰,老神自在的等着别人提反对意见。

嗯哼,这算是钓鱼执法吗?

肯定不算啦!

李贤不是听不得意见,但他也要树立自己的权威。

我虽然不怎么管事,但我说话好使,就因为我是你老板!

要的就是这种大权在握的感觉!

片刻工夫后,场面一度安静,大家还不了解新老板的脾气,所以没人贸然开口,包括巴尔塔也憋的难受,差点就撑不住了。

四季酒店的宗旨是以人为本,不能说裁员就裁员。

boss!你到底了不了解四季酒店的文化!

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