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“但是我又不想让没用的人拿高薪,这个该怎么处理呢?”

作为一个老板,他的日常是什么?

很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人,就比如现在,不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜,两位高管都必须认真的对待。

甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

看来,老板是对公司里的工作风气有些不满了。

咸鱼太多?

干活不够积极?

很多公司其实都会出现类似的问题。

当发展到一定的阶段之后,公司总会有些人跟不上时代,或者,没什么能力却拿着高薪,占着好位置。

他们的立足资本仅仅只是资历。

他们为公司出过力,立过功,你不能因为公司现在不需要我们了,就把我们一脚踹开。

这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

也规划了不少的改革。

能力实在不足的人,也不说赶你走,最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

只是老板比较念旧。

他们担心老板会阻止他们这么做。

没想到老板早就这么想了。

这并不足以让她们觉得心凉,什么兔死狐悲的说法都很矫情。

在大部分的猫厂人看来,公司的发展更为重要。

因为只有公司持续的发展和稳定,才符合他们的利益。

一家公司如果特别牛皮的话,那从这家公司走出去的人也会很牛皮,各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

然而,这一切在猫厂这边行不通。

猫厂除了少部分事业部,涉及到核心技术的,才会签订很严苛的竞业协议。

但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

如果你拿了猫厂的技术去服务外资,猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生,而且还实行连坐制。

这家外企雇佣了猫厂的员工,并且发生了技术泄露时间,那华夏这么大的市场,你就别指望要了。

要么就是你产品不合格,消费者和合作商告你。

要么就是动不动检查你的场地什么的。

你问检查什么?

当然是消防标准了。

你不合格,你知不知道?

都检查十几次了,还不合格,你是要闹哪样。

但是对国内,尤其是纯华资的企业,猫厂就非常的大方,你爱去就去。

即便是你提出的离职,猫厂也会给你算n+1。

n是工作年限,不满一年但是超过零点五的,算1,不满半年的就是0.5.

如果是被开除的,离职补偿就是n+3。

以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

如果你坚持要离职,又特别的迷茫,猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

这里头主要是为了芯片联盟的发展。

如此条件之下,但猫厂的离职率却非常的低,就拿今年说吧,这已经十一月份了,也算是一年到头。

猫厂今年一共离职十二名员工。

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