第111章 任命

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“煤炭最好是集中在一起，把两套设备的输送带全都集中到煤炭区，正好还有大片空地那里，完全可以再堆上三个煤堆。”姜晓东也连忙提醒着江浪，可别再弄个新的煤炭储存区域出来，否则运输更麻烦。

“以后新增设备之前，我肯定和你们商量的，这次是看到白庄矿的设备部署后有些惊喜的多了个铜的生产，所以这不是一激动就又订了一套吗。”江浪也是有些尴尬，当时确实有些太激动了，没有考虑容量的问题，也幸亏双泉矿现在的规模再增加一套设备影响不大。

结束电话会议后，江浪看到办公室里张颖还没走，叫上她一起出去吃了个饭，和她谈了一下财务总监的事情，她虽然感觉压力有点大，但身为注会以前也做过很多大型企业的审计业务，还是想要挑战一下，主要是齐能集团并不需要拉资金，无非就是税收和资金管理为主，不过她还是建议在财务部里招上几个税务人员，将来齐东能源的税收会越来越多，没有合适的注册税务师会让企业多交很多冤枉税。

江浪批准后，同时让她再多招些财务人员，尤其是可以单独挑起分公司的高级注会人才，下一步公司还有更多分公司或子公司要开，财务人员的储备相当重要。

第二天又找和姚迪谈了一上午，首先她自己很有能力，也很有经验，毕竟原来荣盛集团的时候她就是人力资源的总领导者，深得王伟信任，被收购后已经多次指导过燕进的工作，现在燕进回了双泉矿后全部由她来负责人力资源事宜。

这次升职加薪对她来说完全是个意外，她虽然知道昨天领导们开了一天了，可还以为是生产和各矿上的事情，没想到居然是在做公司管理商讨，而且这次的调整力度还相当大，人力资源方面的压力相当大。

齐东能源的管理或许是因为江浪年轻、性格更加跳脱的原因，再加上全新创立，时间短等原因，一直在不断的疯狂招人，刚刚稍好点了后，现在江浪又压给了自己招聘有色金属行业、电力产业的两位副总和整个体系人员的重任。

而且还不只这一项，江浪还让她起草齐东能源的人力资源职位体系、设计齐东能源的薪酬体系两大项任务，她顿感压力山大，好在她是个喜欢挑战的人，接下任务后便阐述了她的观点，以及大致的解决办法。

下午，江浪又召集了综合管理部的王勇、信息技术的姜维，总裁办的王德凯谈了一番，对他们新的职位进行了要求。

28号齐东能源总裁办正式向全集团发布行文，宣布新的任命与机构调整，五一之后全集团正式执行。

29号受赵斌、郑卫东等人邀请，一起去打了场高尔夫，晚上吃饭的时候，江浪边吃边喝着提醒赵斌几人道：“下个月双泉矿会新增一套设备，明年起产量翻倍，你们明年的焦煤要不要多订点？不要的话我就卖给别人了。”

“要，你们双泉的焦煤总体比齐矿的可以节约煤炭5%以上，不要不是傻瓜呢。”