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林强回以坚定的点头。

公众场合,只能暂时这样无声的交流了。

而后,众人参观了二层办公区。

办公区倒是无甚突出,三个办公室面积说大不大,说小不小,隔断大办公区装修依旧继承了联合银行红白的主色调,而两个洽谈室,一个会议室已经是支行最基本的配置了。

不到九点,一行人已经在会议室就坐,这个规模的会议室突然来了这么多人,略显拥挤。

黄光耀就坐后,先是冲办公室的内宣人员摆了摆手,“拍摄就到这里吧,后面说正事了。”

两位拍摄人员连忙撤下了刚刚架好的机器,快步离去。

场面气氛也瞬间紧张起来,大家都知道轻松的过场走完了,有这个聚在一起的机会,黄光耀肯定是要提不少正事的。

待林小枣和莫惜君将水杯送到每个人面前后,黄光耀终于开始发言。

“先说一下前面的事情,《绩效改革》、《评级制度改革》、《人力资源改革》的草案已经发给诸位,有什么意见请现在提。”

场面一片沉默,大家都平视前方。

黄光耀见没人说话,继而说道:“这套考核办法基本是沿用了我在东南那边的举措,相比而言,蓟京的政府机关和大国企更多,资金比较沉,没有东南那么活跃,这套办法不一定就是最科学的,我在此也是诚心咨询意见,大家尽管说。”

一时间还是没人开口。

钱渤琢磨了一下,率先开口道:“黄行长,那几个草案我都细读了,中间有个地方我感觉不太适合蓟京的情况。”

“说。”黄光耀平和笑道。

“嗯,人力资源改革草案中,准备削减分行以及各支行的行政及职能人员,将部分人员调到基层……”钱渤抿了抿嘴,皱眉道,“在场都是核心领导,我也就直说了——刚才黄行长刚才也说过,蓟京的机关和大国企比较多,为了拉拢这些关系,少不了从客户那里吸收一些人,安排在行政人员和职能岗位上。据我的了解,大多数职能人员都是有这方面背景的,如果动了,恐怕在公上会引起一些波澜。”

众人纷纷点头,这是一个最明显的问题了。

国情使然,大多数舒适且高收入的岗位上,坐着的都不会是白丁,联合银行这种与权财关系密切的地方更是如此。也许分行随便的一个行政人员,就是哪个部长的侄女也说不准,其中最明显的例子莫过于夏馨。

黄光耀这种大手笔的改革,目的是好的,必然可以减少不少人力上的开支,让每一个人都忙起来,减缓基层的人力支出。但在蓟京,这样做就过激了。

“钱行长说得没错,这个问题我也考虑过。”黄光耀冲众人点了点头,“所以在改革的时候要充分调查每一个人的背景,不能动的就不动,能动的、清闲的就一定要动。”

“这个界限要如何界定呢?”钱渤问道。

“重新看简历,搞清楚关系网和亲密程度,依次淘汰。”黄光耀直言道,“一些老员工可能在这个过程中不得不离开舒适的岗位,但这也是无奈之举,现在蓟京的情况,容不得优哉游哉了。”

全场人都倒抽了一口凉气。RS

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