第八百七十一章 人和动物的待遇

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实际上大家最关心的问题不仅仅在于安全问题上，而很大一部分担心是集中在外籍高管的薪酬问题上。

一个洋高管的年薪差不多等于公司其他所有高管之和，这样的事情发生在效益并不好的一些国内企业身上，并不少见。

随着中国经济融入全球经济，不可避免地将会有越来越多的国企、民企聘请洋高管来做职业经理人，而这些经理人的薪水都不会如马克西莫斯这样以一美元的年薪来意思意思，那么，这里面就很有问题了，至少大部分人都会觉得花大价钱雇一群洋和尚来念歪经，并不是什么值得高兴的事情。

现在国内企业、特别是上市公司力图建立完善的公司治理结构，构建国际化团队，这是一件好事。但是对于洋高管高薪的问题，一方面要看这些洋高管是不是真正给企业带来了有价值的东西，集中体现在公司的长期战略规划是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，随着国内经济、管理水平的提高，市场化程度进一步加深，对于洋高管的认识也会发生变化，外来的和尚要念好本地的经才能有市场，同样，本地的和尚也会提升水平，从而压缩外来和尚的市场。

既然在现阶段，洋高管还是稀缺资源，既然有需求，那么他们身价的水涨船高也很正常。

不管怎么样，不管这份薪水高出多少，但同等人才国外的员工就比国内员工的工资高，这也是一个存在已久的现象。

但也有很多人都不明白为什么总是认为国外的东西就是好的、进口的产品是好的、进口的人才也都是好的？引进先进的技术和管理理念是无可非议的，但就一定得付出这样高的薪水吗？这未免太贬低自己的人才了，我们的人才同样也受过高等教育，也不乏在国外深造归来的人才，难道仅仅因一个外国人的身份，他就能身价倍增？

范无病则表示，请外籍经理人之前是经过深思熟虑的，认为马克西莫斯等一批外籍高管是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的发展是有好处的。

“目前请外籍高管的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一点儿噱头而闹出来的闹剧，他们所请的外籍高管甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国内的企业文化。”范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的情况以及发展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成巨大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要做好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要做好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事情。”

虽然马克西莫斯拿的是一美元象征姓年薪，但是范无病所任用的其他高管们，基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠道所领取的薪水，也只是企业内部普通高管的一倍而已。

用范无病的话说，就是不惯他们毛病，有些东西可以制度化，但是有些东西不能制度化，作为企业最重要的一个领导阶层，拿高薪是有理由的，但是在没有出成绩之前就拿高的离谱儿的高薪，那就很不正常了。

因此，他就算是愿意自己掏腰包来填补不足的薪酬部分，也不愿意以制度化的方式将这个薪酬标准给固定下来，否则的话，用不了多长时间，国内企业的领导层们就会有样学样地要求给自己加薪了。

范无病并不希望自己搞一个庞大的公司合资企业，却成了某些人用来谋私利的标杆企业，那可就不是自己的初衷了。

事实上这一切的争论都是发生在很长的一个时期之内，当天中午迎接了马克西莫斯，将他们给安顿下来，并且派了专人带领他们熟悉手头的工作，开始建立有效的管理机构，这一边儿的事情，范无病就暂时放权了，到大飞机的设计方案需要定型的时候，他才会再多付出一些精力来关注这个问题。

他现在要完成的任务，却是再下午到晚上的时间内，陪着沈盈就出席国内白酒业所组织的一个大型酒会，一方面是要展示一些即将推出的新品酒类，另一方面就是要接受国内白酒业行会所颁发的一些奖项。