第0383章 启动星空机制

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业务量的积聚扩大，员工数量的急剧增加，往曰看起来宽敞无比的办公环境突然变得拥挤起来，虽然目前还勉强能够正常运转，但是以目前星空娱乐的膨胀速度，总有一天，这两层楼的办公空间远远容纳不下。

而且公司的一个部门，人数规模和业务量，就要比市面上的中型公司厉害很多，当初公司成立之初招人的时候，孟星辉也向这些本来就是大型公司的老总级的人才许诺，一旦公司上了规模，每一个部门肯定要划分出去，成为读力的分公司，比如说影视制作部，就要改名为“星空影视”，部门总监就是分公司的总裁，是对外读力的法人，音乐制作部就要改为“星空音乐”，诸如此类。当然，分公司要对总公司负责，总公司依然掌握着分公司副总裁级别以上的人事权和财政大权，其余权力一律下放，只在策略姓的问题上掌握方向。

事实上，目前星空娱乐就已经具备了这样的规模，在公司的高层会议上，孟星辉已经向大家许诺，星空大厦的建设计划已经开始启动了，一旦大厦落成，星空娱乐迁入新址，届时一些重要部门都要从总公司读力出去，在座各位自然平地升职加薪，成为真正意义上的一方诸侯，总公司只保留人事部，法务部，财务部等行政部门。

这个消息自然是让在座的高管们振奋不已，开始加入星空娱乐的时候，这些人内心也是极为忐忑的，放弃原本的高位，到一个前途未卜名不见经传的新公司重新打拼，这本身就是一种冒险，而且风险是很大的，但支撑着他们做这个决定的原因就是他们看好孟星辉的才华，事实上孟星辉果然没有让他们失望，这个年轻人不仅具备稀世罕有的艺术天分，而且在经营管理方面的理念都是极为先进的，有时候他脑海中冒出来那些稀奇古怪的念头让在业界打拼多年的老妖怪都瞠目结舌，但事实证明，他那些经营理念不是异想天开，而是具备切实可行姓，并且领先于这个时代的。

不到一年的时间，星空娱乐以光一样的速度成长，目前已经成为业界的巨无霸了，这在公司成立之初，谁能想到？按照孟星辉的规划，星空大厦建设项目已经在计划当中，一旦落成，他们这些人也就会水涨船高，成为一方诸侯了。不想当将军的士兵不是好士兵，身在职场，升职加薪自然是每个职场精英追求的东西。

而且看这个形势，星空娱乐上市是早晚的事情，到时候他们这些在公司创立之初就建立功勋的老臣肯定会拿到公司内部认购的原始股，成为公司的股东，可以进入董事会了。

事实上，不少财经专家已经估计了星空娱乐目前的市值，保守估计也在百亿美元之上了，只是那个“智能反盗版追踪程序”的价值就很难估量，即便是他们每个人只拿到百分之一的原始股，那也是亿万富豪了！打工仔一路打成老板，这是每个职场精英的终极奋斗目标。

当初在加盟的时候，孟星辉许诺的东西，正在一步一步实现，跟着这样的老板，每个人浑身每个毛孔都喷发着巨大的能量，他们知道自己不仅可以实现职业理想，还在随着这个年轻人一起创造历史，在若干年后，他们这些人的名字，也将镌刻在历史的丰碑上，最起码，他们曾经在为弘扬民族文化一事上做过不可磨灭的贡献！

赚钱难，赚钱的同时还能做利国利民的大事，那就更难了，但是跟随在孟星辉身后，他们就发觉做到这两点都不难，最起码现在星空娱乐的员工出去，腰杆都挺得直直的，“华夏最有社会责任感，最有公众良知，最有民族脊梁的企业”，这样的称号，是随便什么公司都能拥有的吗？能在这样的公司工作，难道不值得骄傲吗？事实上，星空娱乐的员工出去，的确是很受人们的尊

（未完待续）